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2025年03月14日
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2012年，我省經(jīng)濟(jì)規(guī)模千億級(jí)的城市數(shù)量達(dá)到8個(gè)，除武漢外，還包括宜昌、襄陽、孝感、荊門、荊州、黃石、黃岡7個(gè)地市。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來的是企業(yè)數(shù)量的不斷增加、生產(chǎn)規(guī)模的大幅擴(kuò)大，以及用工需求量的急速增長。
湖北一直是勞務(wù)輸出大省，東南沿海地區(qū)憑借其薪酬及福利等優(yōu)勢，不斷吸引省內(nèi)務(wù)工者“東南飛”。因此，擺在省內(nèi)地市勞動(dòng)就業(yè)部門及企業(yè)面前的，是如何留住當(dāng)?shù)貏?wù)工者外出的腳步，吸引外出務(wù)工者“回流”。本報(bào)記者調(diào)查了解到，從書記、市長發(fā)公開信挽留外出務(wù)工者，到專門為農(nóng)民工提供保障性住房……省內(nèi)地市紛紛出招“搶工”，應(yīng)對(duì)用工難。
“當(dāng)前，全市企業(yè)有3萬崗位虛位以待……在外務(wù)工光榮，回鄉(xiāng)就業(yè)同樣光榮，今天的孝感需要你們回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)……”這是2月18日，孝感市市委書記陶宏和孝感市市長滕剛，在《孝感日?qǐng)?bào)》頭版上“致外出務(wù)工朋友們的一封信”，挽留外出務(wù)工人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
據(jù)孝感市人社局最新統(tǒng)計(jì)，孝感今年企業(yè)工人缺口至少有3萬人，而孝感全市532萬人口中，有100多萬常年在外打工。一方面，本市企業(yè)缺人難招，另一方面，有近1/5的人口寧愿外出打工也不愿留在本地就業(yè)，勞務(wù)輸出大市孝感缺工問題凸顯。
以前只缺技工 現(xiàn)在普工也缺
“找工作么，我們這里包吃包住，有社?！?月20日上午，一下孝感火車站，幾名招工的人紛紛圍上來，向記者手里塞傳單。在孝感最大的人力資源市場——孝感市人社局外墻上，張貼著兩張巨大的招聘信息單，31家企業(yè)需要3000多名工人。
華工高理電子有限公司缺工1500人、維達(dá)紙業(yè)缺工200人、恒安集團(tuán)缺工300人……孝感幾乎所有的重點(diǎn)企業(yè)存在缺工現(xiàn)象。
從缺工崗位來看，普工缺口最大，占總?cè)惫ば枨蟮?2%，其次是技工，占總?cè)惫さ?9%，管理崗位缺工為9%。這意味著，孝感企業(yè)缺工由過去的招技工難向招普工及技工兩難轉(zhuǎn)變。
訂單在漲 新成長勞動(dòng)力在降
2009年，孝感市政府決定加快建設(shè)武漢城市圈副中心城市后，加大招商力度，企業(yè)數(shù)量不斷增加，僅2010年全市在建和新開項(xiàng)目59個(gè)，累計(jì)完成投資112億元，大批企業(yè)開工生產(chǎn)，對(duì)勞動(dòng)力需求呈現(xiàn)剛性趨勢。
孝感市人社局勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心主任胡德義說，從調(diào)查情況來看，31%的企業(yè)反映生產(chǎn)訂單增加，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致企業(yè)缺工，這表明孝感經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)具有明顯的拉動(dòng)作用。
“一棟6層專配車間和新的研發(fā)大樓即將投產(chǎn)，至少需要1500名普工?！比A工高理一招聘點(diǎn)負(fù)責(zé)人景智友說，從初六（15日）到現(xiàn)在，只招到了100多人，前來應(yīng)聘的人比去年同期減少了將近2/3，因?yàn)槿惫?，企業(yè)有訂單也不敢接。
對(duì)勞動(dòng)力的需求量在增大，孝感新成長勞動(dòng)力卻逐年下降。據(jù)孝感市教育部門提供的數(shù)據(jù)顯示，近幾年中專學(xué)生招生逐年下降，2008年全市中考生9萬人，2009年下降到6萬人，2010年4.5萬人，2008年至2011年高考學(xué)生分別為4.1萬、4.5萬、4.2萬和4.3萬人。
工資待遇與沿海有較大差別
2月21日，孝南區(qū)新鋪鎮(zhèn)的招聘趕集會(huì)上，維達(dá)紙業(yè)招聘負(fù)責(zé)人郭成娟見人就給傳單，極力推薦公司的優(yōu)厚待遇，她所在的公司今年需要200名工人，基本來自孝感本地。
“每年春節(jié)后，都會(huì)出現(xiàn)用工荒?！惫删暾f，工人返崗率只有50%，每年公司有一半的人需要重新招聘，“大城市的吸引力還是要大些，沒回來的人都去了江浙一帶打工?！?/p>
“本地企業(yè)工資待遇和管理制度與沿海地區(qū)還是有較大差別。”38歲的外出務(wù)工者胡女士，認(rèn)為，這才是本地人不愿留在本地工作的主因。本地很多企業(yè)給的薪酬待遇浮動(dòng)空間太大，如月薪1500-4000元，多數(shù)情況下都只能拿到1500元，“我有個(gè)朋友在本地就業(yè)就遇到了這樣的情況，招聘的時(shí)候說得好聽，等進(jìn)公司后完全不是那回事?！?/p>
部分企業(yè)用工管理不規(guī)范
湖北永和安集團(tuán)董事長周仁根據(jù)自身公司招工情況做出了這樣的總結(jié)：孝感企業(yè)由招工難向留工難轉(zhuǎn)變，陷入“招工—流失—再招工—再流失”的困境。
他分析，留在本地就業(yè)的人多在40歲左右，上有老下有小。大多數(shù)80后、90后都到了長三角、珠三角等沿海地區(qū)打工，他們更有想法，也更有闖勁。來自華工高理的招聘數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)聘上來的100人當(dāng)中，絕大多數(shù)年齡在30-40歲之間。
另外，在招人已是非常困難的情況下，有些塊頭小、勞動(dòng)密集型企業(yè)限于生產(chǎn)成本，降低勞動(dòng)者工資，延長工作時(shí)間，用工管理不規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者而言缺乏吸引力，很難留住員工。
【對(duì)策】
工作滿一年 提供納稅證明可落戶
2月19日上午，一場雨雪過后，孝感市“2013春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)在孝感火車站廣場舉行，150家企業(yè)提供了1.1萬個(gè)崗位，1.29萬人次應(yīng)聘，現(xiàn)場錄用1778人。
“選在火車站啟動(dòng)‘春風(fēng)行動(dòng)’，就是為了截留南下的打工人群。”胡德義說，當(dāng)天很多買了南下火車票的農(nóng)民工，因找到了滿意的工作而退票。
事實(shí)上，從2月初開始，為提前留住農(nóng)民工，孝感就已經(jīng)全面啟動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)。今年預(yù)計(jì)要舉行155場次各類招聘會(huì)。孝感人社局介紹，今年孝感市招工的薪資待遇普遍上漲10%-20%，焊工、操作工、維修工底薪大部分在1800元至2500元。部分企業(yè)提供免費(fèi)食宿和五險(xiǎn)，來吸引應(yīng)聘者。
胡德義說，對(duì)在孝感市區(qū)工作滿一年的農(nóng)村務(wù)工者，只要能提供一年的納稅證明，就能落戶孝感，享受與城鎮(zhèn)居民一樣的子女入托、就學(xué)和就業(yè)、就醫(yī)、社保等待遇。
