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    工人討薪常見，但老板居然也加入了“討薪”的行列，的確相當悲催。只不過，當欠薪更多緣于“剪不斷，理還亂”的連環拖欠，解決欠薪問題就不那么簡單了。

    不難看出，僅僅是事后討薪，甚至被欠了薪才想起去維權，這個時候，連環拖欠的鏈條早已分崩離析，究竟斷在哪一環，已無從查起，如此討薪，自然相當被動，甚至根本無處著手，成功率自然不容樂觀。可見，相比被欠薪之后，才去后知后覺的“亡羊補牢”，為欠薪問題建立相應的預防與保障機制，無疑更加務實。

    對于欠薪高發的行業及其企業，先行征收一定比例的欠薪保證金，其實并非沒有合理性，這樣的做法，不僅對業主和企業形成了有力的約束，更對員工權益形成了切實的保障，一旦企業違規欠薪，更可以第一時間給予補償。

    當然，欠薪保障機制同樣要體現出公平和公正，同樣應該根據企業的誠信行為區別對待。例如，對于常年無欠薪紀錄的企業，不妨降低其欠薪保障金繳納額度，甚至建立返還機制，而對于存在欠薪行為或誠信污點的企業，則可適當加大征收力度，只有當欠薪保障費的征收與企業的誠信度掛鉤，并對誠信企業有更多的認同，才能讓欠薪保障機制在保障欠薪的同時兼顧公平，規避缺陷，從而成為一種良性機制。

    維護法律的尊嚴，需要給勞動者以起碼的保障。治理欠薪不僅要有討要的地方，更要能夠獲得及時的賠償，這些都是不可或缺的前提。唯有欠薪償付機制不再是一紙空文，不再討無可討，勞動者的權益才不會被虛置。