仁愛之心讓城市更美
時間：2012-08-27 14:25:39
來源：搜狐
深圳特區(qū)報記者 金 涌
“這些天來，我一直在關(guān)注《深圳特區(qū)報》關(guān)于仁愛大姐李曉春的系列報道，同時也在思考究竟是什么叩動了的哥的心，讓他們淚流滿面依依不舍？她的故事看上去很平凡，幾乎天天都在生活中發(fā)生，但是再往深處讀，就發(fā)現(xiàn)其實很不容易，因為她是20年如一日，因為公司的每一個的哥都對她交口稱贊。”
昨天，市社科院副院長、人文學(xué)者黃發(fā)玉接受本報采訪時，一番話說得很動情。
“仁愛既是中國傳統(tǒng)道德的核心理念，又是當(dāng)今文明社會的基本要求。作為企業(yè)管理者，這種仁愛的體現(xiàn)就是以人為本，把員工作為企業(yè)發(fā)展的最根本依靠，在管理過程中以人為出發(fā)點和中心，充分調(diào)動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展。企業(yè)要追求經(jīng)濟效益，但是靠什么來追求呢？當(dāng)然是靠人。李曉春對員工的仁愛之心，充分表現(xiàn)在她培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，注重員工的發(fā)展進步，時刻關(guān)注他們的冷暖疾苦，想方設(shè)法為他們排憂解難辦實事，使的哥們在服務(wù)乘客的同時由衷地感到了快樂和幸福。”
黃發(fā)玉認為，正是這種無私的愛，促使李曉春把員工當(dāng)親人，全公司470多位的哥個個都是她的親人，他們的喜怒哀樂、酸甜苦辣，他們家庭的大事小情、點點滴滴，她都放在了心上，更像一個大姐姐、一個大家長。
“管理者的仁愛之心，不僅能夠激勵員工的凝聚力、創(chuàng)造力，而且能夠培養(yǎng)員工向上、向善的優(yōu)秀品質(zhì)。正是基于此，員工也把企業(yè)當(dāng)成了家，把李曉春式的管理者當(dāng)親人，高興時與之分享，痛苦時與之訴說。而當(dāng)企業(yè)遇到困難時，他們就會以主人翁姿態(tài)，與之抱團取暖，同船共渡，共克時艱。這樣，當(dāng)社會上出現(xiàn)波動，甚至發(fā)生了影響企業(yè)的事件，員工們也就不會感情用事，聽信謠言，而是理性對待，主動化解，促進和諧。”
黃發(fā)玉強調(diào)，惟有平時更多傾注情感，關(guān)鍵時候就能春風(fēng)化雨，而不是等矛盾激化了臨時抱佛腳……李曉春這一套行之有效的做法，對包括企業(yè)在內(nèi)的各級基層干部是一個有益的啟示。
“企業(yè)的仁愛之心也體現(xiàn)在奉獻社會，在追求經(jīng)濟效益的同時注重社會效益，承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任。所以，無論哪里發(fā)生天災(zāi)人禍，還是困難群體需要伸出援手，李曉春都始終站在前列，或帶領(lǐng)愛心車隊，或發(fā)起捐款捐物，無私奉獻，力所能及。這種行為的意義，不在于為社會、為他人拿出了多少錢財，花費了多少時間，最重要的是它對社會文明程度的提升產(chǎn)生了一種示范效應(yīng)。”
黃發(fā)玉感慨，企業(yè)通過優(yōu)秀的管理者拉近與員工的距離，密切了勞資雙方的關(guān)系，而作為員工自身又何嘗不愛這個企業(yè)，不為這個企業(yè)揮灑心智汗水，不為企業(yè)和自己創(chuàng)造更多的財富呢！
“仁愛，首先是愛親人，一個不愛自己親人的人，不可能真正地愛他人。李曉春上有老下有小，沒有一個親人在身邊，且相距千里之遙，但她仍然傾注了最濃的愛、最深的情，盡量彌補因為工作和距離造成的缺憾。她沒有驚天動地的壯舉，點點滴滴卻感動了無數(shù)的人，為什么？我以為，大海源自溪流，偉大出于平凡，就像她二姐說的：不管你們記者怎么夸她，在我眼里，她就是個小妹，就是個普通人。”
黃發(fā)玉說，李曉春可親，她就像我們身邊的一位大姐；可敬，她長年如一日始終懷有一顆仁愛之心；可信，從管理人員到每一位的哥都對她交口稱贊，扼腕痛惜；可學(xué)，她的事跡都是我們工作和生活中的一些平凡小事。
是啊，如果每個企業(yè)的管理者都以她為標(biāo)桿，如果城市的每個人都向她學(xué)習(xí)，那么，我們這個社會就更和諧，社會的每個成員就會感到更幸福，而遍地開放的仁愛之花則讓城市更美麗。
