以傳播城市化專業知識為己任
2025年03月13日
星期四
設為首頁
|
加入收藏
搜索
相對于舊辦法，新辦法不僅用“管理”取代了“暫行”，實現了制度的升級，而且在待遇、標準、以及問責等方面，作出了更加詳盡的規定。在炎熱高溫的當下，這項公共政策的出臺，無疑給普通勞動者帶來了“制度性涼爽”。
維護勞動者高溫權益，關鍵在于執行。過去，我國法律法規對勞動者高溫權益已有較為全面的規定，概括起來包括六大方面：一是停工不停薪，減工不減薪；二是高溫作業中暑屬于工傷；三是高溫津貼不得計入最低工資；四是企業必須保證勞動者每周至少休息1天；五是防暑物品不能充抵高溫補貼。此外，要加強女職工和未成年工保護，等等。
但在制度落實過程中，這些原本是勞動者應當享受的合法權益，卻往往停留在紙面上，無法落實到勞動者的身上或者“口袋里”。勞動者高溫權益屢屢被架空，固然有勞動者自身權益觀念不強的因素，但執法監督沒有落到實處，也是一個不容忽視的因素。每逢高溫季節，一些地方的監管部門止步于發文件、下《通知》，并不愿意深入基層，去了解勞動者在高溫環境下的工作狀態，也就無法及時了解他們的呼聲，幫助他們維護自身權益。
隨著新辦法的全面實施，有媒體也呼吁有關部門應用強制力，把高溫補貼政策執行到位。但筆者認為，盡管發放高溫補貼對于普通勞動者很重要，但勞動者所擁有的高溫權益，更需要有關職能部門來細化、來維護。高溫權益的具體化、管理監督“動真格”，是勞動者說話“硬氣”的根基所在，否則，即便企業發放了高溫補貼，也容易變質變味。比如，有的企業把高溫補貼計入最低工資，難免使補貼變成“雞肋”。
要維護勞動者的高溫權益，在于嚴格執法。工會和勞動監察部門理應切實履行自已的職責，代表相對弱勢的勞動者一方，看牢那些無視和恣意侵犯勞動者高溫權益的企業單位，鼓勵和引導更多員工依法維護正當權益，要求企業自覺主動地兌現高溫權益。除此之外，還要做好與《勞動法》、《工資條例》、收入分配改革方案等制度政策的配合與銜接，讓勞動高溫權益不再“浮在水面”。
