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2025年03月15日
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平心而論，強群鞋廠搬遷有其不得已性。因為根據街道規劃建設要求，南海新軌道交通（平東大道）建設工程將于近期動工，而強群公司的建筑物及地上附著物正好位于“紅線”范圍內。如果鞋廠方面能夠耐心做好解釋工作，認真回應工人的補償訴求，那么妥善處理后續事宜是完全可能的。畢竟，開廠19年強群公司經營一直很穩定，最老的員工工齡達17年，這表明工人對企業是有感情的。然而，林副總的一句“不想做就滾，你們的腦子里裝的都是大便”卻如擲向水面的石塊，打破了往日的平靜。
真的很佩服這位林姓副總，當人口紅利日漸耗盡，“劉易斯拐點”的逐步到來，所有企業都因“用工荒”而頭痛不已，紛紛使勁渾身解數，漲工資、提福利、大打親情牌以慰留老員工、吸引新員工之際，他居然還敢于在睽睽眾目之下，當著兩百多名員工的面公開發表“大便論”，這與其說是經營方“無知者無畏”，毋寧說是資本慣有的“傲慢與偏見”在作祟。
曾幾何時，勞動力的供給過剩與政府的“GDP沖動”慣得某些企業誤以為，“資本為王”的時代永遠不會過去。因此，勞動者的權利可以被踐踏，環境資源可以被破壞，甚至社會的道德底線也可以被突破。但“三十年河東、三十年河西”，隨著法律體系的日臻完善，特別是勞動力由買方市場轉向賣方市場，以往的制勝法則早已out了。根據廣東省人力資源和社會保障廳監測，早在2011年，該省用工缺口就已達到100萬人，主要集中在制衣、制鞋、建筑、餐飲等勞動密集型領域。
如何在“換了的人間”繼續風流？江湖廟堂、左派右派紛紛開出了各自的藥方，但筆者以為，緩解“用工荒”歸根到底在于，資本必須放下“居高臨下”的傲慢心態，學會平視勞動者；企業必須樹立“善待員工就是善待自己”的理念，以求在物質留人的同時實現精神留心。就拿強群鞋廠來說，既然員工覺得新廠遠，那么能否安排班車接送？如果員工執意離開，為何不可以依法和平“分手”？一句“腦子裝大便”難道能頂“一萬句”？
從這個意義上講，“腦子裝大便”的并非維權的工人，而是咆哮的副總。至于當企業“用工荒”遭遇副總“腦子裝大便”，結果會怎樣？你懂的！
