新生代農民工遭邊緣化 工資低頻繁跳槽
時間：2012-04-12 09:17:15
來源：中評網
到過多個城市，做過多種工作，長的幾個月，短的一星期……目前，在新生代農民工中出現(xiàn)的“短工化”、高流動性趨勢逐年明顯。這一現(xiàn)象不僅在東部發(fā)達地區(qū)出現(xiàn)，在經濟欠發(fā)達的寧夏也同樣存在。
法制日報報道，是什么原因讓新生代農民工寧可當漂泊一族，而不愿在城市停留？記者近日進行了深入調查。
工資待遇低頻繁跳槽常態(tài)化
4月4日，23歲的廖勇辭掉了汽車導購工作。就在一個月前，他剛剛離開一家快遞公司。問及頻頻離職的原因，王勇也很苦惱：“我厭倦了工作內容和工作環(huán)境，不喜歡被束縛的感覺，想找一個合我心意的工作。”
今年是廖勇外出打工的第6個年頭。6年來，廖勇轉戰(zhàn)銀川、包頭、西安、西寧，做過手機銷售業(yè)務員、小區(qū)保安、快遞公司司機、汽車銷售等十幾個工作。“最長的一份工作是手機銷售，干了一年，剩下的多則三四個月，少則兩三個星期。”廖勇說。
有人把廖勇這類頻繁更換工作的農民工稱為“工漂族”，更有人稱新生代農民工群體中出現(xiàn)了“旅游式打工”。
他們不斷尋找方向，頻繁更換工作和打工城市。他們工作技能較低，缺乏歸屬感，始終游離在城市與農村之間。
“這幾年不停地換地方、換工作，就是想多學點兒東西，有更大發(fā)展。”廖勇說，他身邊的同學、朋友、老鄉(xiāng)大都一年一換工作，主要原因是工資待遇低。
頻繁地更換工作，廖勇并沒有改變自己的生活狀況。廖勇說他沒賺到什么錢，掙的工資僅僅夠維持日常生活。
廖勇陷入兩難的困境，一方面，他不甘心安于現(xiàn)狀，對收入的不滿，讓他不斷尋找新的機會。另一方面，他沒有一技之長，又不能吃苦，只能不停地轉換角色。
“他們就業(yè)選擇不僅看重硬件——工資，更看重軟件——福利待遇、工廠環(huán)境、企業(yè)聲望乃至發(fā)展機會等，對勞動權益有相對較高的主觀訴求，當自己的訴求不能滿足時敢于說‘不’，造成了短工化現(xiàn)象。”寧夏回族自治區(qū)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務局局長陳曉軍如是評價“工漂族”。
短工化”放大“用工荒”缺口
如硬幣的正反面，一面是新生代農民工的呼喊，“增加工資，增加保障，不然我就頻繁跳槽”，另一面則是企業(yè)的呻吟，薪酬已經達到最高點，再漲工資，企業(yè)無利可圖。于是，在銀川市勞務市場，找工作的和招工的都大有人在，很多人在辭掉上份工作后并未迅速尋找下一份，形成一個“高不成、低不就”的待業(yè)群體，“短工化”放大了“用工荒”缺口。
銀川市西夏區(qū)文萃北街南華市場內長江魚府的王老板則說：“現(xiàn)在的打工者年齡小，沒定性。”他說，這一兩年，來打工的大多是80后、90后，最長干七八個月，最短也就干兩個月。月工資1300元至1500元之間已經不低，可有親戚朋友一喊跳槽，跟著就走了，都不多考慮考慮。
在銀川市勞務市場，記者了解到，原來只有在季節(jié)性較強的行業(yè)出現(xiàn)的“短工化”，正在向各行業(yè)整體蔓延。
銀川市一知名餐飲企業(yè)負責人告訴記者，“幾乎每天都有人進進出出，對于企業(yè)損失很大，得重新培訓新手，服務質量提升速度變緩，常常有新手出現(xiàn)服務問題，重者會給企業(yè)帶來經濟損失，輕者會影響企業(yè)聲譽。”無奈之下，飯店為了將服務員“短工”留成“合同長工”，就必須加薪和提升其他福利以穩(wěn)定用工周期，否則一走就是一大批短工，飯店也就沒法開了。
銀川007美發(fā)店負責人說，“工資再也沒法漲了，不然企業(yè)只能關門”。加薪無望，無奈之下，他們只得招收“高齡”穩(wěn)定員工，這類有家室、有孩子的員工，穩(wěn)定性更高一點。
陳曉軍道出原因，對基本沒有務農經驗，一心期望通過自身奮斗在城市中留下來發(fā)展的新生代農民工來說，他們無法忍受薪酬低、無保障，還缺乏發(fā)展機會、上升空間的純體力就業(yè)崗位上。因此，頻繁換工作就成為他們無奈的選擇。同時，陳曉軍一針見血地指出，這種無奈選擇對個人、企業(yè)甚至社會都非常不利。
農民工不滿企業(yè)待遇頻繁跳槽想增加晉升機會，而許多企業(yè)面對“短工化”現(xiàn)狀，更不愿意出資培訓員工，生怕花錢培訓后辭職更消耗利潤。這種“惡性循環(huán)”的困局加劇了用工荒，打工者為尋求一份更好的工作總是在不停地流動，企業(yè)自然也就經常缺工，尤其是熟練工。
“留住新生代農民工，光談錢已經不好使了。”陳曉軍說，現(xiàn)在需要政府和企業(yè)落實工資、福利待遇，建立激勵機制，提升就業(yè)質量，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
新生代農民工不想當城市過客
在采訪中，大多新生代農民工并非不想扎根城市，也不想成為城市的匆匆過客，但現(xiàn)實許多原因阻礙了新生代農民工融入城市。
據(jù)來自寧夏就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務局的調查顯示，新生代農民工占外出農民工的3成左右，基本上為剛離校的初高中畢業(yè)生，平均年齡為23歲左右，普遍缺少從事農業(yè)生產勞動的經歷。與上一代農民工相比，新生代農民工與傳統(tǒng)農民工外出打工出現(xiàn)明顯差異。一是外出就業(yè)動機從“改善生活”向“體驗生活、追求夢想”轉變，干活掙錢不是唯一的目的。二是對職業(yè)角色的認同從農民向工人轉變，對職業(yè)發(fā)展的定位由亦工亦農向非農就業(yè)轉變。傳統(tǒng)農民工那種近似于候鳥的打工方式和亦工亦農的經歷，往往形成城市過客的心理。相對傳統(tǒng)的農民工，新生代農民工希望在務工地長期穩(wěn)定生活的愿望更加強烈。在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為新生代農民工的憧憬。
對于新生代農民工而言，城市仿佛“壁壘森嚴”，難以融入。陳曉軍直言新生代農民工最大的困惑還是“城市夢”如何實現(xiàn)。
新生代農民工目前工資收入水平較低，而務工地房價居高不下、生活成本高等因素，是阻礙新生代農民工在城市長期穩(wěn)定就業(yè)生活的最大障礙。如果按照他們當前的收入水平，假定工資增速能夠趕上房價的漲速，按照商品價購房，新生代農民工最終實現(xiàn)在務工地城市購房定居夢想的比例不會超過10%。
陳曉軍分析，新生代農民工大多剛剛邁出中小學校校門，心智發(fā)展尚未成熟、思想尚未穩(wěn)定、身份認同尚不清晰。阻礙他們在城市長期穩(wěn)定就業(yè)的關鍵性問題是教育程度和職業(yè)技能水平滯后于城市勞動力市場的需求，按照他們目前的技能水平估算，只有大約3成的人能在城市長期穩(wěn)定就業(yè)。
另外，受戶籍制度制約、社會保障水平不到位等因素影響，新生代農民工被邊緣化傾向逐步顯現(xiàn)。他們生活在城市，心理預期高于父輩，但耐受能力卻低于父輩。他們對鄉(xiāng)村陌生，對農業(yè)生產活動不熟悉，在傳統(tǒng)鄉(xiāng)土社會中處于邊緣位置。同時受城鄉(xiāng)二元結構限制，他們對城市漸漸熟悉，卻又難以真正融入，受自身文化、技能制約，在城市中難以獲取穩(wěn)定、高收入的工作，也很難真正融入城市主流社會，位于城市底層，向上浮動的動力不足、機會不多。
陳曉軍說，新生代農民工既涉及農民工的共性問題，又有其群體特殊性。從長遠來看，就是要千方百計推進農民工市民化，著力完善體制、機制。當務之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高農民工收入，并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。
