山東高青縣“鄉企”也鬧民工荒
時間：2012-02-23 10:20:20
來源：中工網 作者：劉恒波 張衛國 李鋒
春節前后，許多地方再現“民工荒”。處在城鎮邊緣的鄉鎮企業情況如何？近日，筆者來到山東省高青縣進行調查采訪。在黑里寨鎮，筆者調查發現，過去不曾為招工犯難的一些企業也開始受到民工荒的襲擾。這些占據著地緣優勢的企業為何也開始喊“渴”？“民工荒方程”又如何解？
民工荒下的“鄉企”表情
來到地處省道慶淄路東側的和諧化工公司，最吸引人眼球的是大門上一幅醒目的招工啟事：誠招工人50名，月薪3000元，另加提成，繳納各項保險……“貼
出來半個多月了，開的這個價碼比年前又多出了幾百元，收入比公務員都高，可來應聘的寥寥。”正準備隨車送貨的公司總經理聶兆遷一臉無奈地說，“公司年前接
到臺灣客戶的大訂單。時間緊、人手少，如果做不出去，影響的不只是效益，更重要的是信譽。”春節過后，伴隨著氣溫的不斷走低，他們深切地感受到了用工市場
的絲絲寒意。“以前民工荒只出現在城里，現在也到了咱這里。以前招個技術工、熟練工難，現在是招個普工（普通工人）也難。”聶兆遷坦言，和諧化工滿負荷運
行，最起碼需要230人，現在公司只有100多人，還有一半的用工缺口。“眼下，公司最緊缺的是技能型專業人才。化工是高危行業，不懂行的不能做。”為了
能招到工人，公司還給職工下達了任務，招到一個就現場兌現獎金。
與和諧化工一路之隔的是錦源木業。進來大門，卻被告知，董事長到城里
參加“春風行動”去了。“春風行動我一連參加了幾個，收獲還不錯，招到了二三十個人了。咱是韓信點兵多多益善。”董事長郭效貞在電話里對筆者說，“以前沒
出現的民工荒現在出現了，從來不談條件的農民現在開始講價了，一個月低于2000元免談。”在公司寬闊的車間里，100多號人在不同的機器、臺面上緊張工
作，嗡嗡的聲響湮沒了我們的談話聲。錦源木業是一家純勞動密集型企業，公司利用當地豐富的木材資源制作各種型號的板材，發展鏈條是木材收購——板材加工
——家具制作——市場銷售。當前能做的是前兩個環節，產品附加值最低，占用的工人最多。他向筆者透露，他們的產品多出口到歐美、日、韓等地，外國公司再制
作成品牌家具，價值翻上百余倍。“‘大頭’讓人家賺去了。咱也想做，可缺少人手，尤其是懂技術的行家里手。”
筆者在采訪中觀察到，這
些企業大都是產業層次較低的勞動密集型企業，工人也大都是當地的農民，年齡以40歲左右的居多。他們所從事的是些技術含量不高、無需多大文化的體力活，稍
加培訓就可上崗。“就是這種體力型的農民現在的工資也達到了一天100多元，而且還‘一工難求’”。
該縣人社局工作人員告訴筆者，農村出現民工荒，這一現象值得關注。高青曾是勞務輸出大縣，現在則成了純用工大縣（輸入人口大于輸出人口），今年城鄉企業都出現了不同程度的用工荒，全縣用工缺口近3000名。
守著“蓄水池”為何喊“渴”
勞動力富足的農村是企業用工的“蓄水池”。筆者通過到相關企業、勞動部門調查，認為企業守著“蓄水池”喊“渴”的原因為三個。
一是城市化快速發展。前些年，不少農民為了生計進城務工，現在他們熟悉了城市生活，有的買房定居下來。新生代農民工向往城市，大都選擇進城發展。但這部
分人數量較少，只占1／10。這幾年高青及其周邊區縣發展迅速，民營企業遍地開花，客觀上提高了對農民工的吸納能力。高青一方面承接南商北移產業發展，需
要大量的勞動力支撐。另外，如雨后春筍般發展起來的新型農村合作組織也對農民工產生了很大的吸引力。如新村合作社。高青西紅柿被注冊為國家地理標志商標
后，他們計劃流轉土地1500畝，發展設施農業，需要招工100多名。農村勞動力盡管豐富，但畢竟有限，多管分流勢必會形成民工荒。
就民營企業來說，它們大多為勞動密集型企業，本身需要大量人手，同時這些企業核心競
爭力較弱，在生產運營上表現為“三住兩歇”，無活可干時，停機放假，接到訂單就加緊生產。農民工盼望的是有穩定的崗位和收入。如果企業不合“胃口”他們自
然另攀高枝。另外，鄉鎮企業的保障機制不如城市，這也影響了農民工就業。
說起這些，聶兆遷自然有一肚子苦水要倒。和諧化工是典型的外
貿企業。這兩年，動蕩的國際形勢對像他這樣的小微企業影響很大。公司所在的黑里寨鎮與鄒平、桓臺搭界，這些區縣經濟發達，勞動力價值高，農民工無意之中會
拿收入攀比。“頭上是歐債烏云，下面是工人要求增資的呼聲，處在夾層中的企業非常難受。”他們去年的運營情況一般，工資性支出卻達到了200多萬元，同比
提高了15%。企業既遇到了民工荒又碰到了為農民工加薪的“天花板”。
農民工相互攀比，頻繁跳槽，人為地加劇了用工荒。聶兆遷講，現
在人們都很現實，誰給的工資高就跟著誰干。“工人走馬燈似地轉換，一些面孔不等熟悉就走了。在公司里能一直待到5年的就算老職工。這山看著那山高是農民工
的通病。”而農民工也有自己的考慮，他們打工的目的是賺錢，看重的是保障。曾在錦源木業打工一年后又干了四、五家企業的崔學光說：“人往高處走。待遇高
了，感情好了，自然愿意留下來。”
“民工荒方程”如何解
如何破解民工荒難題，各地有各地的“藥
方”。高青縣人社局給出的最現實的方子是召開多層次的“春風行動”招聘會。一方面組織企業進城下村“擺攤設點”，盡量讓當地的農民工不外流，返鄉的農民工
不再走。通過一系列措施，春節后有大約千名農民工選擇了“留守”；一方面到外地組織招聘會。該縣已與云南永善縣、安徽亳州及山東省菏澤市達成用工協議，每
年引進的農民工達上千名。
待遇提高留住人。和諧化工從2004年開始就為職工繳納各項保險；制定競爭選聘辦法，新設、預留崗位讓懂技
術、會經營、有作為的農民工出人頭地、脫穎而出。今年他們新提拔了5名農民工，工資待遇也相應地有了提高。建在黑里寨鎮吳家村的興福塑料公司為“籠”住農
民工，探索實行股份制改革，允許農民工參股。這種辦法將農民工與企業“捆綁”在一起，結成利益共同體，提高了農民工的主人翁意識。他們還建設了職工文化娛
樂中心，經常性開展文娛活動、職工培訓，提高了企業的向心力。
產業升級是出路。鄉鎮企業大多屬勞動密集型企業，只能參與低層次的市場競爭，博取微薄利潤。眼下和諧化工、興福塑料等公司在縣有關部門的指導幫助下，正加緊制定產業升級計劃，努力轉變發展方式，實現企業與職工的雙重轉型。
農民務工要專業。在北京打工獲得成功的潘家村青年宗見結合自己的經驗給出的建議是，農民工要做產業型工人、職業型農民。他說，打工最忌頻繁跳槽。能
“跳”的走不遠。只有與公司休戚與共、打長工才能為自己贏個好前程。2008年，宗見到北京明惠達科技公司打工，他憑著在職業學院學到的數控機床技術很快
成為公司骨干，年薪達到15萬元。“靠打工吃飯就得多學知識，掌握技術。吃技術飯永遠丟不了飯碗。”
