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　　學歷全日制本科以上（英語四級），女，年齡25歲以內，相貌端莊，普通話流利、有親和力，身高1.65米以上……不要以為這是在招聘空姐。這是武漢一家陵園招聘女落葬師的啟事。（2月20日《武漢晚報》）

　　在大學生就業難的大環境下，陵園開出10萬年薪的高薪招聘落葬師，確實讓廣大正在尋找工作的大學畢業生感到一絲欣喜。不過，跳出高薪招聘女落葬師的眼球效應，從高薪招聘背后問題的本質看，讓人有的只是五味雜陳的感覺，折射出的是三大社會病。

　　首先，高薪招聘女落葬師實質上是就業歧視。作為落葬師的確需要很強的親和力，但是，不管是女性的性別要求，是25歲以下的年齡要求，都與工作崗位的要求和能力本身沒有任何關系。換言之，拒絕25歲以上的求職者和男性求職者，就是對大齡求職者和男性的歧視，是以與工作無關的要求拒絕具備工作能力的求職者。

　　其次，高薪招聘女落葬師實際上是建立在廣大老百姓死不起的基礎之上。實事求是的說，女落葬師的10萬年薪與其工作不匹配，這樣的工作不該拿10萬元的年薪。但是陵園就是開出了這樣的高工資，原因只在于在于陵園不差錢，陵園有的是錢，支付得起年薪10萬的落葬師的工資。說到底還是陵園處于壟斷經營格局，一座城市只有極少數幾處陵園，舍我無處可選，導致墓地價格非常昂貴，甚至已經超過了活人住房的價格，導致廣大老百姓死不起。正是陵園的暴利，決定了陵園員工的高工資，也才有了陵園高薪招聘落葬師。

　　最后，高薪招聘女落葬師的高要求折射了當下企業招人脫離崗位的實際要求的現象。毋庸置疑，落葬師的工作確實很重要，需要一定的能力和要求，給予死者家屬安慰。不過，要求落葬師具備大學本科學歷，而且要求英語達到4級，這樣的招聘要求顯然與落葬師工作崗位的能力要求不對等，尤其是英語4級的要求，畢竟英語在工作中根本用不上。一方面落葬師不可能用英語送死者最后一程，另一方面極少有外國人死后埋葬在國內陵園。當然招聘落葬師的高學歷和英語4級要求其實是當下整個社會招聘離譜的高要求的冰山一角，試看很多單位招聘的一些初中畢業生就能完成的工作崗位，動不動不是要求大學生，就是研究生，甚至是博士生，脫離了工作崗位的實際要求。

　　筆者認為，看待陵園高薪招聘落葬師，不能只是以圍觀視角看熱鬧，而是要透過招聘的表象看清背后的問題實質，這樣才能避免這類噱頭新聞的發生，尤其是要讓招聘的工作崗位回歸理性和務實。