2012年非京籍職工可享受生育津貼與生育醫(yī)療待遇
時間：2012-01-01 15:01:25
來源：人民網(wǎng)
日前，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》指出，從明年1月1日起，非京籍職工將納入生育保險參保范圍，享受生育津貼和生育、計劃生育手術醫(yī)療待遇。
非京籍職工可享生育保險待遇
《通知》明確，本市行政區(qū)域內的所有用人單位和與之形成勞動關系的職工，都應當參加生育保險。
這一方面將目前不能參加生育保險的機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師（會計師）事務所、有雇工的個體工商戶等全部納入覆蓋范圍，實現(xiàn)生育保險制度的全覆蓋；另一方面，人員范圍擴大。凡是與用人單位形成勞動關系的職工均在參保之列，而不再區(qū)分其是否具有本市常住戶口。
依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育保險費由企業(yè)按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費，企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。
生育保險基金由企業(yè)繳納的生育保險費、基金的利息、滯納金及依法納入生育保險基金的其他資金共同構成，支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用與國家和本市規(guī)定的其他費用。
調整生育津貼計發(fā)標準 低于個人工資標準單位補足
生育津貼即為產(chǎn)假工資，《通知》指出生育津貼不再按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)計發(fā)，調整為職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
原參加生育險的職工，在明年1月1日前已生育或計劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報生育津貼的，按新辦法計算生育津貼。
調整“9個月的連續(xù)繳費期”
此次生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入?yún)⒈７秶呐毠?，《通知》將?個月的連續(xù)繳費期”做了調整：即自2012年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；但在9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫(yī)療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。
例如，北京非京籍女職工，如果自2012年1月1日起9個月內分娩的，其生育津貼與醫(yī)療住院費用由生育保險基金同一支付；如果其在9個月后分娩且連續(xù)繳費不足9個月的，生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。
為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則?！锻ㄖ吩俅蚊鞔_了，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿 12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
沒有特殊需求生孩子或不花錢
《通知》對生育和計劃生育手術的部分醫(yī)療費用支付項目和定額標準進行了調整，醫(yī)療待遇水平將在原有基礎上增長在20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。此次調整主要是針對支付醫(yī)療機構的定額標準，同時首次將住院計劃生育手術前相關門診檢查的費用、住院分娩當次產(chǎn)褥期感染等項目納入可報銷項目。
醫(yī)療費用支付標準的調整將有利于提高參保人員享受醫(yī)療服務的水平，減輕個人醫(yī)療費用負擔，參保人員如沒有簽訂自費協(xié)議（即藥品、診療項目和服務設施目錄范圍外的需求），可實現(xiàn)生孩子不花錢。
非京籍領津貼 需出具生育服務聯(lián)系單
參保職工辦理生育住院或申領生育津貼和醫(yī)療待遇時，應當出具《北京市生育服務證》，或本市居住地街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計劃生育行政部門簽發(fā)的《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單（生育保險專用）》。
社會保險經(jīng)辦機構在收到企業(yè)申領生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，或者定點醫(yī)療機構結算生育、計劃生育手術住院醫(yī)療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢；對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。
企業(yè)違規(guī)操作最高罰三倍
企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。針對企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的生育保險費數(shù)額時，瞞報工資額或者參保職工人數(shù)的，將由勞動保障行政部門責令其改正，并處瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。
