一位領(lǐng)導(dǎo)同志在談到“一把手”應(yīng)當(dāng)是什么樣的人時說,干部總有更替,任職總有期限,但一個地區(qū)科學(xué)發(fā)展總體方向不能變,科學(xué)規(guī)劃基本思路不能變,應(yīng)保持工作連續(xù)性和穩(wěn)定性,每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該有“功成不必在我任期”的境界。
“地上本沒有路,走的人多了,也便成了路”。反過來,地上有了路之后,走的人少了,沒人走了,路也會漸漸荒蕪。如果實(shí)踐已證明那是一條康莊大道,后人偏偏不愿走,非得再辟新途,就不是一種理性的態(tài)度。
領(lǐng)導(dǎo)干部交替是正常規(guī)律,只有一任接著一任干,“一張藍(lán)圖繪到底”,藍(lán)圖才能變成現(xiàn)實(shí)。如果新官上任,糾結(jié)于“功勞算到誰頭上”,放著現(xiàn)成路不走,硬要“走自己的路”,工作連續(xù)性就會被打斷,可持續(xù)發(fā)展就可能淪為“斷斷續(xù)續(xù)發(fā)展”。“尾巴工程”,“半拉子工程”,“前任建后任拆、前人挖后人填”現(xiàn)象,大多由此而生。從路徑選擇角度看,“功成不必在我任期”意味著承前啟后,在正確道路上繼續(xù)走下去,不去計(jì)較目標(biāo)到達(dá)后功勞歸誰。此等“不變”,絕非保守,而是一種理智,也是一種境界。
“功成不必在我任期”,也意味著在繼承中創(chuàng)新。無論規(guī)劃多么有前瞻性,也難以涵蓋現(xiàn)實(shí)及未來所有新情況新問題新矛盾。若是沒有創(chuàng)新,什么都照老樣子來,那是因循守舊,只能走進(jìn)死胡同。當(dāng)然,創(chuàng)新不是簡單地搞“無中生有”,而是在繼承基礎(chǔ)上發(fā)揚(yáng)光大,在落實(shí)中具體問題具體分析。沒有繼承,創(chuàng)新就成了無源之水,所謂“走前人沒走過的路”很可能成為撞大運(yùn)。繼承也不是以前怎么做今天就怎么做,前人說多少今人就做多少,沿著前人之路亦步亦趨,而是放眼現(xiàn)實(shí),有所取舍,在實(shí)踐中完善。
“功成不必在我任期”更深層意思還在于,既要干好在任見效之事,又要干好后任才能見效之事。據(jù)說有種毛竹,最初5年里,它總是向地下生根,根系可伸展出幾公里,人們幾乎看不到它有什么變化。第六年雨季到來時,毛竹終于鉆出地面,之后就像施了魔法般以每天近兩米的速度生長,一直長到30米高。試想,沒有長時間根系培養(yǎng),哪來日后快速成長?經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,也是這個道理。如果“任期”意識過濃,太看重任內(nèi)政績,就可能放棄“根系”培養(yǎng)工作。
歷史是條長河,“今天比昨天好,明天比今天好”是社會進(jìn)步的結(jié)果。然而,我們也不能忘了,今天勝于昨天,既不等于“昨天”一無是處,也不全是今人功勞。站在前人肩膀上,“今天”才能比“昨天”走得更高更遠(yuǎn)。同理,“明天比今天好”,得看今人怎么干。今人多做“根系”培養(yǎng)工作,“明天比今天好”才能成為必然。若是急功近利、寅吃卯糧,殺雞取卵、竭澤而漁,“明天”怎樣就要打個問號了。“功成不必在我任期”,就蘊(yùn)涵著這種歷史觀、發(fā)展觀、功德觀。