莫讓公務員職業道德輪訓走過場
時間：2011-11-16 09:59:13
近日下發的 《公務員職業道德培訓大綱》引起社會各界關注。大綱中要求，全國公務員將在
“十二五”期間輪訓“官德”。參與培訓的專家表示，在我國公務員培訓體系中，職業道德培訓實際上早已有之，不過單列大綱，明確時間、范圍以及內容等，還沒
有先例。如何培訓提升“官德”、公務員如何才能達到德才兼備的境界，是各方對公務員“官德”培訓關注的熱點。
公務員是社會管理者，其
道德面貌如何，能否在各自崗位上以身作則，直接影響整個社會的道德風尚。孔子曾說過:“君子之德風，小人之德草，草上之風，必偃”，從一個側面說明：官德
和官風好且正，就會大化流行，從而變化為好的民德、民風；而官德敗壞，官風不正，就會導致民德滑坡，民風敗落。然而，目前公務員隊伍的職業道德建設整體水
平卻不容樂觀。“庸、懶、散、貪”以及“弄虛作假”“欺上瞞下”等不正之風，在公務員隊伍中一定程度存在，在一些地方還存在“門難進、臉難看、事難辦”的
現象。在這種情況下，國家對公務員進行職業道德輪訓，不僅必要而且意義重大。
公務員的教育培訓其實不少，如崗前培訓、干部輪訓、專題
培訓、先進性教育活動等，真金白銀也花了不少，但從目前的情況來看還沒有收到滿意的效果。一些公務員的道德水平之低，令社會錯愕！常見一些公務員教育培訓
的現場，上面的領導講得唾沫橫飛，下面聽者廖廖，睡覺的有之，玩手機的有之，私下說笑的有之。不是說教育培訓不重要，問題是我們的好多教育培訓往往屬于應
景式的，并未從靈魂深處觸及甚至觸動。有些培訓光是花拳繡腿，看著好看，但也就是供人看看，花了納稅人大量的血汗錢卻實際功用不大！
公務員職業道德輪訓如何才能不走過場？在我看來，不妨少些“說教”多些“警示”。公務員不是當官做老爺，而應對辦事群眾主動相迎，多些微笑、少些冷淡，多
些禮貌、少些生硬，多些熱心、少些煩躁，堅決杜絕“吃拿卡要”等不正之風。我們不妨用發生在身邊的案例來教育和警示公務員。比如，不妨把職業道德培訓的地
點設在監獄，讓公務員們感受監獄的環境，讓那些受到法律制裁、身陷囹圄的貪官現身說法，讓他們明白自由的可貴，讓他們明白“手莫伸、伸手必被捉”的道理。
當然，要加強公務員的職業道德建設，關鍵還是要實現政府部門權力透明運行，加強對權力的外部監督，加大對公務員道德失范的懲戒力度，用嚴密的制度和監督約
束公務員的行為，使其不敢越雷池一步。
