專家呼吁：避免政府釋放生育紅利、完全由用人單位“埋單”
時間：2021-12-07 12:44:13
就近期全國各地已相繼完成地方人口與計劃生育條例的修改工作，密集出臺鼓勵生育措施，中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源管理系教授朱飛日前在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時說，延長產(chǎn)假，對女性的種種好處顯而易見，但也要看到其執(zhí)行的難度以及可能帶來的潛在問題。例如，一些地方政策明確規(guī)定，休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但在具體實踐中，大幅延長的假期及可能出現(xiàn)的二孩和三孩情形，對用人單位形成的潛在挑戰(zhàn)相當(dāng)大，執(zhí)行過程中，女性休完產(chǎn)假之后，工作崗位還在不在，晉級和工資調(diào)整是否能通過相應(yīng)考核等，這些問題都需要考慮。
對于近日公開征求意見的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》中，“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看，不利于維護和發(fā)展女性權(quán)益。朱飛認為，這段話相當(dāng)中肯，是對待生育客觀、理性的說法。應(yīng)該承認，現(xiàn)代社會生活、工作節(jié)奏越來越快，一個育齡女性較長時間脫離職場后再返回職場，面臨的種種困難都相當(dāng)大，這對其職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯的連續(xù)性都可能帶來巨大沖擊。
“工作中，由于生育二孩三孩對用人單位發(fā)展和人均效能等都會形成潛在影響，延長產(chǎn)假、增加育兒假等措施可能會導(dǎo)致女性就業(yè)更加困難，進而導(dǎo)致年輕人對生育問題更加焦慮。”朱飛說，這些成本全由用人單位負擔(dān)顯然是不現(xiàn)實的，要避免政府釋放生育紅利、完全由用人單位“埋單”。
“政府部門應(yīng)出臺政策，通過財政補貼、稅費減免等措施補償用人單位的成本，共擔(dān)生育成本，用人單位才能更積極配合這些政策的落地。”朱飛說。
