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2025年03月13日
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近日，北京市民政局等多部門聯(lián)合出臺(tái)了《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》），共18條內(nèi)容，第一大亮點(diǎn)是將崗位補(bǔ)貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)掛鉤，設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼；第二大亮點(diǎn)是專門設(shè)立畢業(yè)生入職獎(jiǎng)勵(lì)，以引導(dǎo)專業(yè)人才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)；第三大亮點(diǎn)是技能培訓(xùn)，每年開展一次養(yǎng)老服務(wù)人才全員輪訓(xùn)。《辦法》將從2021年1月1日起實(shí)施。
《辦法》首次將崗位補(bǔ)貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)掛鉤，設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼。根據(jù)《辦法》，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或簽訂勞務(wù)協(xié)議、專職從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)，且取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的養(yǎng)老護(hù)理員，經(jīng)民政部門核實(shí)后，可按月享受護(hù)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼。取得初級(jí)護(hù)理員（五級(jí)）等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼500元；取得中級(jí)（四級(jí)）護(hù)理員等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼800元；取得高級(jí)（三級(jí)）護(hù)理員等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼1000元；取得技師（二級(jí)）等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼1200元； 取得高級(jí)技師（一級(jí)）等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼1500元。兩年過渡期內(nèi)未取得職業(yè)技能等級(jí)的每人每月補(bǔ)貼300元，兩年后未取得職業(yè)技能等級(jí)證書的不再給予補(bǔ)貼。養(yǎng)老護(hù)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼補(bǔ)貼對(duì)象不包括事業(yè)單位編制養(yǎng)老護(hù)理員和兼職養(yǎng)老護(hù)理員。養(yǎng)老護(hù)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼不得折抵養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇。
養(yǎng)老服務(wù)是一個(gè)復(fù)雜性很高的行業(yè)，需要從業(yè)人員掌握多種能力，并且需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。為引導(dǎo)更多生力軍加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，《辦法》設(shè)立畢業(yè)生入職獎(jiǎng)勵(lì)。《辦法》提出，國家統(tǒng)招北京生源或北京地區(qū)普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，進(jìn)入本市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的，按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放入職獎(jiǎng)勵(lì)，在申請(qǐng)人入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿一年后開始發(fā)放，分三年按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%、30%、40%，直接發(fā)放給畢業(yè)生本人。
《辦法》還提出，全市將實(shí)行養(yǎng)老服務(wù)人才分類培訓(xùn)制度，健全市、區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)分級(jí)分層培訓(xùn)體系。按照分類培訓(xùn)、分層培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的設(shè)計(jì)，形成本市養(yǎng)老服務(wù)人才“兩類、三級(jí)”培養(yǎng)培訓(xùn)體系。所謂的“兩類”培訓(xùn)制度，即養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)和從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。一是養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)。重點(diǎn)強(qiáng)化養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)技能和照護(hù)能力。培訓(xùn)合格取得結(jié)業(yè)證書的，按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從本市職業(yè)技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金列支。二是從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。由市、區(qū)民政局對(duì)全市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、養(yǎng)老護(hù)理人員等養(yǎng)老服務(wù)人才開展專業(yè)技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)合格取得結(jié)業(yè)證書的，按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)按照實(shí)施層級(jí)分別納入市、區(qū)財(cái)政年度預(yù)算。“三級(jí)”培訓(xùn)體系即由市級(jí)、區(qū)級(jí)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)本單位這三級(jí)來開展，市級(jí)組織實(shí)施全市養(yǎng)老服務(wù)人才能力提升示范性培訓(xùn)，區(qū)民政局組織養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)和市級(jí)培訓(xùn)外的養(yǎng)老服務(wù)人才能力提升培訓(xùn)，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)組織本單位養(yǎng)老護(hù)理員入職培訓(xùn)，確保每年對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才開展一次全員輪訓(xùn)，打造有層次、有分工、有重點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
