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2025年03月12日
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2019年各城市的人才爭奪結果如何？求職招聘情況或許可提前提供一些參照。
近日，智聯招聘基于2019年三季度的企業招聘及人才求職情況，發布了《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》。
總體而言，2019年三季度大灣區人才凈流入率為1.3%，較去年同期的1.24%進一步提高，這直接反映出大灣區的吸引力持續向好。
同時，伴隨著人才的加速流入，也帶來了求職市場競爭的加劇。從數據來看，今年三季度粵港澳大灣區人才已經從“供不應求”轉變為“供大于求”。以深圳地區為例，據智聯招聘今年10月發布的秋季雇主需求與白領人才供給數據，平均每51個人在競爭一個崗位。
珠海接納了最多高學歷人才
分城市看，深圳和廣州是人才流入大戶。從大灣區外流入的人才中，有42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州，二者共計70.57%。
不同于北京和上海，廣州和深圳雖然同為一線城市，但兩地均在執行較為寬松的落戶政策，并且對本科及以上學歷的應屆大學生給予落戶補貼，這使得其落戶吸引力甚至大過諸多二線城市。
流入大灣區的人才，主要來自于哪里？占比最高的為廣東省內非大灣區城市，占比為9.99%，其次分別為北京和湖南，占比分別為9.03%和7.58%。北京的人才流入大灣區，或一定程度說明了城市人口政策對人才流動的影響。
“引才”之后是“留才”，吸引了最多人才的廣深，同時也是人才流出大戶。
智聯招聘的數據顯示，研究期內，從廣州和深圳流出的人才占比分別為29.34%和46.43%，二者相加大約占到了總體的3/4。因此，廣深兩地人才凈流入率并不高，分別為0.98%與1.18%，在大灣區內地9市中實際處于倒數。
從大灣區內流出的人才，流向了哪里？占比最高的仍然為廣東省內非大灣區城市，達到11.56%，其次為江蘇和湖南，占比分別為7.72%為7.51%。綜合上述人才流入的來源地，大灣區與廣東省內其他城市及鄰近的湖南省發生了最為頻繁的雙向人才交流。
整體來看，大灣區城市中，人才凈流入率最高的贏家城市是珠海，凈流入率達到了2.75%。并且，珠海同樣是接納高學歷人才最多的城市，本科及以上學歷者達到了62.35%。
2017年和2018年，珠海的人口增長突然發力，兩年分別增長了9.0萬和12.6萬，遠超過去幾年的表現，并且因為珠海人口基數較小的緣故，增長速度在大灣區城市中領先。
珠海素有宜居之城的美譽，近兩年加大了引才政策，在2018年曾提出人才連續工作10年可獲贈住房50%產權，其力度之大一度成為全國首創。
深圳招聘需求收縮，廣州大漲
一般而言，人才的流動往往主要受就業機會的牽引。
以招聘行業區分，2019年三季度，深圳、廣州招聘需求最高的為互聯網/電子商務行業，惠州、東莞、中山招聘需求最高的行業是電子技術/半導體/集成電路產業，而佛山、江門、肇慶、珠海招聘需求最高的行業是房地產。
廣深兩地的招聘需求繼續保持領先，其中深圳的招聘需求占42.01%，位列第一，廣州占36.78%，位列第二。
但同時，另一組數據值得注意，2019年三季度，深圳與肇慶的招聘需求人數有所收縮。其中，深圳招聘需求人數同比降低6.49%，縮招的行業主要集中在保險、酒店/餐飲、電子技術/半導體/集成電路、互聯網/電子商務等行業。
相比之下，廣州的人才需求人數同比大幅增長了30.13%，廣州也貢獻了最大的絕對人才需求增長量，招聘人數增長量最大的兩個行業分別為電子技術/半導體/集成電路，以及汽車/摩托車，需求同比增速分別達到81.63%和383.95%。
今年上半年，廣州和深圳的GDP增速分別為7.1%和7.4%。前三季度，兩地GDP增速分別為6.9%和6.6%，增速排序發生調轉。
從薪酬來看，粵港澳大灣區總體平均薪酬對比去年同期提高了6.63%，達到9344元/月，略低于京津冀的9579元/月，高于長三角的9287元/月。
同時，智聯招聘報告也指出，房價是居民生活成本的重要組成，也是人才在選擇城市時的重要考慮因素。根據中國房價行情網公開的2019年10月各城二手房成交價格，深圳以超6萬元/平米位居大灣區內地城市首位，廣州為近3.4萬元/平米，珠海和東莞均在1.5萬元/平米以上，其他城市房價在1萬元/平米左右，大灣區整體房價水平較高。
