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    春節長假結束，職場人紛紛踏上返城路途，招聘市場迎來旺季。58同城發布2019年返城就業調研報告顯示，春節后一線城市備受職場人青睞，五成換工作城市的職場人選擇前往一線城市發展。而三成職場人則選擇返鄉發展，銷售是轉行人群偏好的行業，七成職場人期待能在2019年漲薪。   

　　雖然受到部分經濟周期因素影響，一線城市仍然是經濟最發達、收入最高、就業機會最多的區域。同時，落戶政策的放寬、創業就業等政策利好悉數釋放，對人才的吸引力持續上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發展。 

　　不同年齡段對城市喜好表現出了明顯差異。數據顯示，26歲以上職場人更多選擇在春節后去一線城市發展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力。

　　報告顯示，春節后有30.4%的職場人選擇回家鄉發展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。“80后”“90后”獨生子女成為職場主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。