以傳播城市化專業(yè)知識(shí)為己任
2025年03月13日
星期四
設(shè)為首頁
|
加入收藏
搜索
6月，是最好的季節(jié)。春花盡，夏荷起。但對(duì)于大學(xué)校園來說，6月則是傷感的季節(jié)，醉笑三千場，最后還要訴離殤。所謂“離殤”，就是畢業(yè)。
2018屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬人，再創(chuàng)歷史新高。
雖然“最難就業(yè)季”還是會(huì)像往年一樣出現(xiàn)在新聞標(biāo)題中，但隨著天津、南京、西安等20多座城市出臺(tái)了一系列“搶人政策”，2018年的畢業(yè)季又會(huì)有什么不同？
去哪里？做什么？怎么辦？面對(duì)“畢業(yè)三問”，中國新聞社主辦的國是論壇14日邀請(qǐng)了教育行業(yè)與人力資源行業(yè)多位專家圍繞“畢業(yè)生，拿什么歡迎你？”展開了討論。
畢業(yè)生要做到森林里捕食的鳥
近期，天津、南京、武漢、成都、西安等20多個(gè)城市接連出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)政策，有的送房、有的送錢、有的送戶口，政策力度之大前所未有。這讓昨天還發(fā)愁“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生們，一夜之間就變成了各個(gè)城市爭搶的對(duì)象。面對(duì)“人才新政”的誘惑，畢業(yè)生們該如何“安放身體與靈魂”？
中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉在國是論壇上告誡大學(xué)生，不要哪里搶，就到哪里去，更不能跟著潮流走。“畢業(yè)生一是要認(rèn)識(shí)自己，二是認(rèn)識(shí)政策，三是認(rèn)識(shí)到這個(gè)時(shí)代自己能做些什么。”
畢業(yè)生首先是要認(rèn)識(shí)自己在哪方面有優(yōu)勢潛能，“當(dāng)認(rèn)識(shí)不到自己的時(shí)候，很難確定到哪兒去工作”，只是看哪個(gè)地方給多少錢，哪個(gè)地方給住房，這些不應(yīng)該是做決定的關(guān)鍵因素，只能算一個(gè)前提條件。一定要找到自己的優(yōu)勢潛能，做與自己優(yōu)勢潛能相符的工作。
其次，對(duì)于如何選擇城市，儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，畢業(yè)生要對(duì)各地方出臺(tái)的政策以及環(huán)境做分析。“各個(gè)地方政策，有一些是造林政策，有一些是投食政策，當(dāng)投食政策中投食的人有一天不在了，或者不投食了，你吃什么？”因此，要就各個(gè)地方的環(huán)境與自己所從事的工作比較一下，哪個(gè)城市的契合度更高。
最后，還要認(rèn)識(shí)到這個(gè)時(shí)代自己能干什么。儲(chǔ)朝暉說，很多青年人過于理想，說話頭頭是道，但到一個(gè)單位去工作往往眼高手低。畢業(yè)生應(yīng)該找一個(gè)相對(duì)來講，在這個(gè)時(shí)代與自身優(yōu)勢潛能匹配，且可以長久穩(wěn)定做下去的事情。
北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長、中國四達(dá)集團(tuán)首席人力資源專家周曉凡表示，人工智能來了，畢業(yè)生也應(yīng)該考慮未來社會(huì)需要什么，不需要什么；替代誰，不替代誰。把握時(shí)代趨勢很重要。
“要做能夠到森林去捕食的鳥，不要做簡單去被投食的鳥。”儲(chǔ)朝暉說。
城市該靠什么引人留人？
一波人才新政，帶出了一個(gè)城市發(fā)展的關(guān)鍵命題。城市該靠什么吸引人才，又該靠什么留住人才？
多個(gè)城市發(fā)布的“人才新政”，放出了“給戶口、給錢，甚至送房”的大招。但“人才”怎么想？
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的一份調(diào)查顯示，戶口并不是學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，32%的人重視發(fā)展空間，29%的人看中就業(yè)機(jī)會(huì)，只有18%的關(guān)心能否落戶。在城市選擇上，67%的學(xué)生了解和關(guān)注了各地出臺(tái)的人才新政，但52%的學(xué)生表示，“生源地出臺(tái)人才新政，更愿意回去就業(yè)”。
換句話說，相比一個(gè)政策優(yōu)惠的陌生地，畢業(yè)生更愿意選擇一座自己熟悉或更有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘小?/p>
與該調(diào)查結(jié)果相似，另一份調(diào)查報(bào)告也顯示，作為高素質(zhì)人力資源的大學(xué)生，最看重薪資水平（64.3%）、發(fā)展空間（59.3%）和城市大小（43.9%）。相比之下，落戶政策（28.8%）以及激勵(lì)補(bǔ)助（13.0%）排位偏后。
這意味著，各地在人才引進(jìn)的時(shí)候不能只拿戶口說事，更重要的是應(yīng)該從提升城市軟環(huán)境。比如，提供良好的教育資源和醫(yī)療資源，讓人才無后顧之憂。“戶口有一定效用，但長期吸引力不大。”
相對(duì)于人才引進(jìn)，更重要的是如何將人才用在最合適的位置，這才是人才引進(jìn)的真正內(nèi)涵。現(xiàn)實(shí)來看，絕大部分城市都有人才焦慮，但是否有相應(yīng)的就業(yè)崗位匹配，需要打個(gè)問號(hào)。
中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)副會(huì)長兼秘書長韓民表示，城市重要的是考慮怎樣去留住人才，怎樣給人才創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷成長、不斷發(fā)展的環(huán)境。這就要求，地方創(chuàng)造一種優(yōu)良的政策環(huán)境、制度環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，這比承諾優(yōu)惠條件更重要。
魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，可以通過建立項(xiàng)目與人才引進(jìn)一體化的“招商引資+招才引智”模式，引進(jìn)科技含量高、有高層人才支撐、在行業(yè)內(nèi)處領(lǐng)先水平的高端項(xiàng)目，發(fā)揮項(xiàng)目對(duì)高端人才的帶動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目與人才有機(jī)對(duì)接。
城市人才引進(jìn)的出路在于實(shí)施差異化戰(zhàn)略。如杭州的互聯(lián)網(wǎng)人才吸引應(yīng)歸功于長期的商業(yè)文化底蘊(yùn)和“浙江模式”厚積薄發(fā)；武漢有光谷等較為先進(jìn)的光電和生物產(chǎn)業(yè)，華為、小米又在建新的研發(fā)中心，傳統(tǒng)或新興制造業(yè)都有機(jī)會(huì)蓬勃發(fā)展；鄭州計(jì)劃建設(shè)高端裝備制造基地、新材料基地和通航產(chǎn)業(yè)基地具有地域特色和競爭力。
只有把城市的比較優(yōu)勢發(fā)揮出來，根據(jù)合理的資源招來人才，形成產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈，才能形成良性循環(huán)，形成人才競爭力。
中國新聞社編委、經(jīng)濟(jì)部主任俞嵐在國是論壇上表示，畢業(yè)有兩層含義：一是成熟，代表畢業(yè)生通過學(xué)校的教育，學(xué)會(huì)了如何思考和判斷，并作出選擇；二是開始，代表畢業(yè)生將開啟人生新階段，完成從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
俞嵐認(rèn)為，城市也應(yīng)有兩層含義：一是成熟，從粗放型發(fā)展向精細(xì)化發(fā)展轉(zhuǎn)型，城市不僅要容身還要容得下生活；二是開始，以杭州、成都、西安、鄭州為代表的熱點(diǎn)城市開始越來越有吸引力，所以有一種說法認(rèn)為，中國的城市化進(jìn)入了新階段。
當(dāng)離歌響起，愿所有學(xué)子歷盡千帆，歸來仍是如初少年；當(dāng)城市化的進(jìn)程不斷向前，愿所有城市歷盡繁華，仍能安放身體與靈魂。
