時(shí)間：2018-03-12 09:03:30
來源：新京報(bào) 作者：丁永勛
近日，在全國(guó)兩會(huì)上，多名來自科學(xué)教育界的人大代表，都談到了本土人才和海歸不同等待遇的問題，呼吁加大本土人才培養(yǎng)支持力度，實(shí)現(xiàn)本土人才和海歸人才一視同仁。
給予“海歸”人才特殊的待遇和優(yōu)惠條件，在過去是吸引優(yōu)秀海外人才回國(guó)的一種措施。在一定歷史時(shí)期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回國(guó)。
但是，隨著時(shí)代的發(fā)展和變化，本土人才與海歸的差距，已經(jīng)大大縮小。如果繼續(xù)在觀念和標(biāo)準(zhǔn)，客觀上對(duì)本土人才構(gòu)成一種不公平，也不利于人才市場(chǎng)的良性發(fā)展。
目前，國(guó)內(nèi)外教育和科研環(huán)境已經(jīng)發(fā)生很大變化。在量子科學(xué)、航空航天、生物科技等一些領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)科研水平已經(jīng)不比國(guó)外差；在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)支付等應(yīng)用技術(shù)方面，已經(jīng)走在世界前列，甚至開始發(fā)揮引領(lǐng)作用。
可以說，在不少領(lǐng)域，本土培養(yǎng)的人才發(fā)揮了巨大作用，科研和學(xué)術(shù)水平并不比很多海歸差。對(duì)此，我們不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”，冷落了占大多數(shù)的本土人才。
當(dāng)下，在國(guó)內(nèi)不少地方，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已經(jīng)成為一種常態(tài)，各地紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策來吸引人才。與之一脈相承的，就是在教育“上游”加大對(duì)人才的培養(yǎng)，而這首先就應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)本土人才。只有給予本土人才和海歸同等待遇，才能更好地儲(chǔ)蓄富足的人才資源，才能更好地服務(wù)于現(xiàn)代化建設(shè)。
隨著這些年人才“逆差”的縮小，過去到海外鍍鍍金就身價(jià)倍增的預(yù)期，已經(jīng)越來越淡化了，海歸和本土人才，越來越站在一樣的起點(diǎn)上。不少海歸人才也發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)更能發(fā)揮自己所學(xué)，更容易把實(shí)驗(yàn)室里的技術(shù)變成活生生的應(yīng)用場(chǎng)景，參與到改變十幾億人生活變革中去。如何利用機(jī)遇紅利吸引人才，同樣值得探索。
在當(dāng)今信息和人員高度流動(dòng)的形勢(shì)下，人才流動(dòng)已經(jīng)更多地變成市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，這個(gè)時(shí)候，人才的產(chǎn)出效率可能更多地體現(xiàn)在公平上。一句話，要像重視海歸一樣重視本土人才，要像激勵(lì)海歸一樣激勵(lì)本土人才。
