時(shí)間：2018-03-06 09:24:38
來源：錢江晚報(bào) 作者：高路
3月2日，武漢市一則事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章引發(fā)爭(zhēng)議，洪山區(qū)城市管理委員會(huì)公廁管理站，要招兩位公廁管理員，最低學(xué)歷要求為本科。網(wǎng)友吐槽，不好好讀書，管個(gè)廁所都不夠格。
網(wǎng)友的質(zhì)疑是認(rèn)為招個(gè)本科生管廁所，有點(diǎn)大材小用了。其實(shí)招聘單位說得很清楚了，招的是公廁的管理人員，不是清潔工，而且拿出的是事業(yè)編制，是正兒八經(jīng)的公考，要求本科以上的學(xué)歷是再正常不過的事。而且，誰說管公廁就沒有技術(shù)含量了。這種類似管理員的角色，恰恰需要具備一定的專業(yè)能力。
往大了說，公廁是觀察一個(gè)城市文明程度的窗口，一個(gè)公廁設(shè)置得合不合理？布局合不合理？設(shè)施合不合理？這里面學(xué)問多了去了；往小了說，這些管理員一人分管若干個(gè)公廁，主要工作內(nèi)容是對(duì)公廁日常巡查、維護(hù)等，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，這個(gè)活并不像想象中的那么輕松。
所以，在傳統(tǒng)的話語體系中，這樣的爭(zhēng)論是無解的，公說公有理婆說婆有理，聽誰的好呢？我們不妨從另一個(gè)角度來看問題，比如，有沒有必要拿出事業(yè)編制為一個(gè)公廁管理員專門設(shè)置崗位，更進(jìn)一步說，能不能有一個(gè)更好的辦法管理公廁？
在公共管理領(lǐng)域，類似公廁管理員這樣的崗位是很多的，公廁管理員、園林管理員、社區(qū)服務(wù)人員……它們因?yàn)樯钊氤鞘泄芾淼募?xì)枝末節(jié)，所以數(shù)量可能非常龐大，不可能每個(gè)崗位都拿出事業(yè)編制來解決問題，這樣的話，編制就會(huì)成為巨大的社會(huì)負(fù)擔(dān)。而且這種政府大包大攬的管理方式也未必是最理想的。
政府不妨嘗試服務(wù)外包的方式，引入社會(huì)力量，通過買斷的方式分散公共職能，而政府退居到管理職責(zé)上，這樣的話，既提高了效率，也避免了編制的過度擴(kuò)張。而社會(huì)力量的成熟也將幫助政府部門從繁重的日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在監(jiān)管上。
能夠交給市場(chǎng)辦的不妨都交給市場(chǎng)辦，學(xué)會(huì)用市場(chǎng)的辦法解決問題，可能帶來完全不一樣的效果。由市場(chǎng)來決定用什么樣的人，爭(zhēng)議就會(huì)小很多，也可能是資源配置的合理方式。拿武漢這次招的公廁管理員的事說吧，公開招聘以后，估計(jì)又得搶破頭了，可是這種熱度究竟是沖管理公廁的職業(yè)熱情去的，還是沖事業(yè)編制去的？
大社會(huì)小政府，這已經(jīng)是社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，公共管理事務(wù)的增多，管理的相對(duì)滯后，正倒逼著政府部門用更多新的思維、新的角度看問題。比如“互聯(lián)網(wǎng)+公共服務(wù)”的建設(shè)，很多地方就引入了互聯(lián)網(wǎng)公司、第三方力量，政府部門需要花費(fèi)很大代價(jià)才能解決的問題，可能在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上只需要添加一個(gè)功能，何樂而不為呢？
