時(shí)間：2018-02-27 09:44:17
來源：東方網(wǎng) 作者：何勇
北京地區(qū)的一位快遞員向記者透露，自己春節(jié)期間選擇留守北京，加班送快遞，一周收入約為6000元。節(jié)后，快遞員的基礎(chǔ)薪資也有所提升。（2月25日《北京青年報(bào)》）
快遞小哥春節(jié)一周收入達(dá)到了6000元，這確實(shí)是高薪，比起很多人一個(gè)月的收入還要高。如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月的收入超過了2萬元。
但是，對(duì)不起，快遞小哥收入賬不是這么算的，對(duì)快遞小哥春節(jié)高薪也不必羨慕嫉妒恨。快遞小哥春節(jié)一個(gè)星期之所以能拿到6000元的高薪，說到底這是包含了加班費(fèi)，這是他們以放棄回家與家人團(tuán)聚過年的代價(jià)換回來的高收入。當(dāng)萬家燈火團(tuán)圓過年吃年夜飯的時(shí)候，拿著高薪的快遞小哥還在大街小巷中穿梭，加班為顧客配送快遞件。換句話說，快遞小哥春節(jié)期間的高薪，賺的是加班費(fèi)，掙的是辛苦錢。要知道，絕大多數(shù)快遞小哥寧可不賺這高薪，也與我們一樣回家過年，“有錢沒錢，回家過年”是全體中國人的共同心理。
另一方面，快遞小哥并不是每個(gè)月都在加班之中，一年只有一個(gè)春節(jié)長(zhǎng)假，一個(gè)國慶黃金周。計(jì)算快遞小哥的月收入，不能以春節(jié)期間包含加班費(fèi)的收入為單位和標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除加班費(fèi)，快遞小哥春節(jié)期間的正常收入并不高，月收入談不上是高薪。
事實(shí)上快遞小哥群體隊(duì)伍流動(dòng)性非常大，每年春節(jié)過后，很多快遞小哥離職、跳槽，快遞公司又招聘新的快遞小哥。即便是很多快遞企業(yè)標(biāo)榜高薪招聘快遞小哥，但不是招不到快遞小哥，就是留不住快遞小哥。歸根結(jié)底還是，快遞小哥工作太辛苦，收入不合理，讓人無法安心。
一般說來，絕大多數(shù)快遞小哥的收入采取計(jì)件模式，配送越多快遞件，收入才會(huì)越高。而要配送越多的快遞件，不是不分晝夜、沒有休息日的配送，就是在配送過程中無視道路交通安全法律法規(guī)，駕駛著三輪車快速地在城市里穿梭，存在嚴(yán)重的安全隱患，近年來快遞小哥車禍?zhǔn)鹿食尸F(xiàn)高發(fā)態(tài)勢(shì)已經(jīng)充分說明了這個(gè)問題的嚴(yán)峻性。另一方面，以目前的快遞行業(yè)來說，絕大多數(shù)快遞企業(yè)采取的加盟模式，而非直營模式。這導(dǎo)致快遞小哥基本上沒有職場(chǎng)上升空間，在入職之初就看到了職業(yè)天花板。即便是一些采取直營模式的快遞企業(yè)，由于內(nèi)部腐敗，不僅影響快遞小哥的收入，而且影響他們的職場(chǎng)前途。
可見，快遞行業(yè)要穩(wěn)定快遞小哥隊(duì)伍，避免快遞小哥流動(dòng)性過大，能招到快遞小哥，能留住快遞小哥。首先，快遞企業(yè)不能只是簡(jiǎn)單的提高基礎(chǔ)薪資，而是要改革快遞小哥的收入機(jī)制，真正提高快遞小哥的收入，真正讓他們的收入與付出相匹配。其次，推進(jìn)快遞行業(yè)的人工智能水平和程度，降低快遞小哥的勞動(dòng)強(qiáng)度。再者，快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸由加盟模式向直營模式轉(zhuǎn)變，提高快遞小哥的職業(yè)上升空間，讓他們?cè)谛袠I(yè)、企業(yè)里有出人頭地的可能性。
