時(shí)間：2018-01-15 16:51:38
來源：東方網(wǎng) 作者：郭文斌
去年年初，800萬房補(bǔ)、100萬年薪，出現(xiàn)在華東師范大學(xué)2017年高層次人才招聘公告里；南開大學(xué)則在誠(chéng)聘英才的公告中承諾，稅前65—120萬不等的年薪，60—300萬不等的安家費(fèi)，理工科最高800萬的科研啟動(dòng)費(fèi)，高額年薪、解決配偶工作、子女入學(xué)等字眼，紛紛出現(xiàn)在高校人才招聘公告中（1月14日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》）
高校不缺教師，但卻最想搶人，這個(gè)人自然是人才，但人才的標(biāo)準(zhǔn)則是頭頂“院士”、“長(zhǎng)江學(xué)者”、“千人計(jì)劃專家”、“杰出青年科學(xué)家”等帽子的高校教師，為了搶人，開出的價(jià)碼沒有最高，只有更高，現(xiàn)在已經(jīng)開出100萬年薪+800萬房補(bǔ)…高校搶人，開出如此高的價(jià)碼，是否代表著知識(shí)的價(jià)值？答案是否定的，開出的只不過是“功利價(jià)格”。
高校為何喜歡搶人、挖人？就是為了借助這些學(xué)者，提升本校的實(shí)力和水準(zhǔn)。清華大學(xué)法學(xué)院組建之初，曾在全國(guó)法學(xué)學(xué)科排名前三的院校大批引進(jìn)人才，使該校法學(xué)學(xué)科迅速崛起。而華東某經(jīng)濟(jì)大市的一所211工程院校，近年來也是大力“挖人”，經(jīng)常有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)赴中西部工作。在“挖人”的作用下，該校的全國(guó)排名已經(jīng)從100名左右升至前20名。可這樣成功的例子卻是極其罕見的，更多的則掛羊頭賣狗肉，引進(jìn)的學(xué)者可能帶來的多是“注水學(xué)術(shù)”。他們的科研成果往往是重復(fù)性、短期性的，自己履歷漂亮了，學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)都和他們無關(guān)，花高價(jià)引進(jìn)這樣的知名學(xué)者有何意義？高校的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上說，也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。但不擇手段搶人、挖人，以利誘人，卻與大學(xué)精神背道而馳，而一些為了錢為了名而不斷跳槽教授真的值這么高的價(jià)格嗎？一些職業(yè)跳槽教授還能為人師表嗎？
“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。”知名學(xué)者對(duì)于一所大學(xué)的重要性不言而喻。對(duì)于知名學(xué)者給予較高的待遇，也體現(xiàn)出對(duì)知識(shí)的尊重。但為了搶人才而開出的“天價(jià)”，則是不足取的，一方面有違大學(xué)精神，另一方面也給高校的人才流動(dòng)帶來了麻煩，同時(shí)，也造成了事實(shí)的不平等，一些知名學(xué)者固然在學(xué)術(shù)水準(zhǔn)上比一般人高一些，但一般的學(xué)者所拿到的工資待遇不如知名學(xué)者的“零頭”，這會(huì)促使一些教授爭(zhēng)名奪利，而退一步說，即便是引進(jìn)的知名學(xué)者在科研上有一定的成就，但對(duì)于該校學(xué)生來說，又能得益多少？
高校引進(jìn)人才應(yīng)該有次序進(jìn)行，這一方面需要教育部進(jìn)行調(diào)控，制訂出科學(xué)的措施，將其納入規(guī)范之中，另一方面對(duì)于高校的考核不能專注于一些知名學(xué)者的數(shù)量。而高校更應(yīng)該注重于本校教師的培養(yǎng)，與其花大錢去搶人，還不如提高本校老師的福利，形成凝聚力，最終讓學(xué)生受益。
