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    11月13日，2017廣州南沙人才工作大會暨大灣區人才發展戰略（南沙）峰會在南沙舉行，近千名來自全國各地的高端人才、重點高校代表以及南沙區重點發展領域人才代表齊聚一堂，共謀人才發展之策。

    為了吸引更多人才選擇南沙，人才工作大會上，南沙聘請了原國家外經貿部副部長、博鰲亞洲論壇原秘書長、城市化委員會榮譽主任龍永圖等重量級嘉賓為南沙人才顧問。

    會上，龍永圖等嘉賓為南沙人才戰略出言獻策。

    “粵港澳大灣區強調的是區域一體化的戰略思路，參與其中的城市，不僅要了解自己的優勢，也要了解自己的劣勢。”龍永圖表示，所謂知己知彼，才可以優勢互補，良性互動。未來南沙可以花更多的時間去研究周邊區和城市的發展情況。南沙的發展，是要放眼在整個大灣區之中。尤其目前南沙還是一個發展中的地區，從一個城市經濟發展角度來講，相比香港和深圳，以及制造業較發達的東莞、佛山還有很大的差距。在這樣的情況下，南沙更需要了解周邊的情況，把周邊的優勢變成自己的長處，彼此優勢互補，并從中找出自己的短板，找專家顧問來出言獻策。這也是一個地區參與一體化很重要的一點。

    “關于人才發展的戰略問題。到底是人才跟著產業走？還是產業跟著人才走？”龍永圖認為，大多數情況，都是人才跟著企業走。所以南沙在籌劃人才戰略時，也絕對離不開發展戰略，離不開產業戰略。如何通過企業來吸引人才？首先應該在南沙現有的產業基礎上，利用好全球產業資源和供應鏈。比如汽車產業，對南沙G D P的貢獻率很高。那么，就可以利用現有發展較突出的汽車企業，來帶動汽車產業發展，進而吸引創新人才的到來。