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    臨近年底，在外辛苦一年的農民工能否及時領到工資回家過年呢？為切實保護農民工的合法權益，河北省保障農民工工資支付工作領導小組日前下發通知，即日起至2018年3月31日，在全省開展農民工工資支付情況專項檢查。（11月7日《燕趙都市報》）

　　河北省的“農民工工資支付檢查”十分火熱，將從現在到明年3月31日期間，開展嚴厲檢查和執法，發現拖欠農民工工資的行為，絕不姑息。我們為如此嚴厲執法叫好。但是，這種“農民工工資支付檢查”也存在一定的問題，那就是執法檢查滯后于農民工訴求。

　　一到年底的時候，各地有關部門都會開展一次集中執法檢查，一邊宣傳勞動保護的法律法規，一邊查處不守法的用工企業。這樣做的目的也很明顯：讓農民工帶著工資回家過年，讓農民工不至于兩手空空、垂頭喪氣回家過年。可是，當年底集中執法成為現象的時候，也暴露出了另外一個問題：這至少說明平時的執法是稀少的，甚至是沒有的。

　　到了年底的時候，才開展集中執法，其有利的一面是，能夠形成強大的社會氛圍，倒逼企業在年底的時候，將拖欠的農民工工資發放出去，不讓“往年的工資”拖欠到“下一個年頭”。其不利的一面是，這個時候的執法，也往往是拖欠農民工工資已經成為事實的時候了。

　　我有一位從事建筑業的親戚，當泥瓦匠已經10多年了。每一次外出的時候，中間都會向親戚朋友借錢。原因很簡單，他所在的工地，基本上沒有“按月發工資”的。不是三個月發一次工資，就是半年發一次工資，更嚴重的是一年發一次工資。上海建設迪士尼樂園的時候，我的這位親戚就在那兒干活，承包方發放工資的標準就是“半年一發”。因為工資發放不及時，平時他家需要親戚資助才能生活。雖然工資不低，雖然年底的時候也能結清工資款，可是這種工資支付的形式，卻實實在在給他的生活造成了困擾。

　　這種情況是十分多見的?？墒牵弧鞍丛掳l工資”也是違法的。按照有關管理規定，用工單位必須按照月度發放工資，不按照月度發放工資就屬于拖欠工資的行為。無論是三個月發放一次，還是一年發放一次，性質都是一樣的。對于勞動監管部門而言，應該將“農民工工資支付檢查”常態化，應該讓用人單位堅持“每月都發工資”的底線規定，而不應該是到了年底的時候，讓用工單位一次性支付農民工的工資。

　　維護農民工的權益，不能只是“工資一分不少”，而應該讓其能按照規定拿到工資。終結拖欠工資現象，“農民工工資檢查”，請別總是等到年底的時候。