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2025年03月14日
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近日，武漢市推出憑畢業證落戶、低于市場價20%買房租房、確定指導性文件最低年薪標準三大新政，涉及落戶、安居住房、收入等大學生關注的焦點問題，力圖將武漢打造成“大學生最友好城市”，實現5年內留下100萬大學生的目標。
任何一座城市的發展，都離不開戰略性思考的問題。經濟發展提高人才利用率，人才只有在強勁的經濟發展中方能顯現。經濟發展本身的活力是構成一座城市強大磁場力的主要磁體。賴江漢航運之利，兼居華夏腹地，聚高校科研，引企業創新，納四海人才，近幾年，武漢經濟保持高速發展水平，光谷產業園與時下互聯網的有機結合，更是為武漢經濟發展插上騰飛的翅膀，也為在漢大學生們提供了優質的工作崗位和工作機會。不用太遠，舞臺就在門口，出門即可表演，或許將會成為那些正打包行李“東南飛”的學子們打開另一扇門的金鑰匙。
經濟大舞臺，人文小舞臺，磁體更需要暖，給人一種直抵人心的力量。優質體貼的服務，良好的基礎設施，一座城市方能鑄就安居樂業的人文家園。武漢市從大學生關注的就業、住房等問題出發，迫切解決大學生就業、住房等問題，推進人才再回流的措施夠卻也不夠，據相關調查顯示，大部分大學生認為武漢整體薪酬水平、公共環境、產業發展仍與一線城市有著較大差距，讓這一部分的學生放心、安心、順心、暖心，是考驗著政府的軟實力建設，也是形成暖磁場的現實考量。
2016年3月，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。這個《意見》出臺，被視為中國人才政策的標志性事件。北上廣等一線城市憑借著資源優勢，服務優勢，競爭優勢往往成為人才爭奪和人才流向的主要聚集地。趨于飽和的人才市場與不斷流動的人才現實之間的矛盾，是一線城市急需解決的問題。同時，在武漢出臺畢業證落戶等政策之時，未來，可以想見，各地人才戰將會更加激烈，人才流動的空間結構將會更加明顯，差異化會更大。從人才的競爭出發，回到尊重人才流動，謹防爭奪造成的人才浪費，強化城市本身的磁體效應，才是避免人才流失“東南飛”的關鍵。
“致天下之治者在人才”，人才流動“東南飛”需要一份出于現實和情感的尊重，但城市更需要留住人才，“東南回”亦需要情感和現實的召喚和留下。一所城市的昂揚前行，離不開強大實力的支撐；一個地區的人才聚合與吸納，離不開城市磁場煥發的強大磁效。
