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2025年03月13日
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黨的十八大以來，面對各國綜合國力的競爭，以習近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰略目標，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相發力，新中國成立以來最大規模的海外留學人才歸國潮澎湃而至。（2月22日新華網）
這幾天楊振寧、姚期智正式轉為中科院院士，放棄外國國籍的消息幾乎引爆整個朋友圈，讓很多人目瞪口呆。其實公眾的驚訝一方面是緣于兩名國際著名科學家的選擇，更重要的則是驚嘆國內的人才環境、科研條件和配套政策。正是有強大的軟硬件配套支撐，全球人才爭先回國逐夢中華。而隨著“千人計劃”的實施，中國成為全球人才競相創新創業的沃土，為中國夢提供源源不斷的內生動力。
高端人才歸國創業何以蔚然成風？首先是緣于國內一流的人才環境。梧桐長成材，方得鳳凰來。吸引一流的人才，需要配套一流的人才環境。為廣納天下英才，中國無論是工作硬環境，還是在用人軟環境上，都下足了功夫。比如2016年出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，在科研、教育、居住、待遇等方面為人才提供比肩世界先進水平的配套服務。過硬的人才環境，十足的誠意，必然吸引天下人才紛至沓來。
一流的人才更需一流的科研設施保障。毋須諱言，很多時候頂尖人才不愿意回國，一個重要原因就是，擔心國內的科研條件較差，讓自己在競爭中落伍。為解除這個后顧之憂，國家在科研設施保障上，投入大量資金、花費巨大精力。比肩世界一流的科研條件，為頂尖人才提供更大的舞臺，更多的機遇和上升空間，幫他們大施拳腳，實現更大的人生價值，進而結出更多科技之花。
頂級人才更需頂級的服務措施配套。“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”在歐美同學會成立100周年慶祝大會上，習近平總書記向全球人才發出邀請函。而配套這份邀請函，相關部門制定了詳實的配套措施。比如在科研環境上，比照國際科研機構模式運作，打破了傳統科研管理的預算申報、考評標準等束縛；細化人才居留、社保、戶籍、子女教育等便利措施，用貼心服務向海外人才敞開胸懷。而這些配套的服務措施配套，也讓頂尖人才如魚得水、潛龍飛天。
破除體制藩籬助更多人才“鳳歸巢”。習近平總書記強調，“人才是創新的核心要素”，“要以更加開放的視野引進和集聚人才，加快集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野的領軍人才”。這無疑為人才工作指明方向。而要做到使命必達，相關部門就不能為當前的成績沾沾自喜，而是要進一步解放思想、銳意改革，破除體制不順、機制不活、布局不優、效率不高等困境，助頂尖人才“鳳歸巢”，為中國夢提供源源不斷的人才支撐。
